利用規約
この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、りなおん（以下「運営者」といいます。）が提供する「PayScoper」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。
第1条（本サービスについて）
- 本サービスは、インターネット上に公開されている企業等が公開するWebサイト等の求人情報等を収集し、一定の条件に基づいて検索・閲覧できるよう提供する求人情報検索サービスです。
- 本サービスは、求人情報に記載された給与、手当、固定残業代その他の情報をもとに、給与から一定の項目を差し引く等の方法により、給与情報を比較するための情報を表示することがあります。
- 本サービスは、求人情報の検索及び比較のための参考情報を提供するものであり、求人への応募、採用、入社その他の就職活動を仲介又は保証するものではありません。
- 本サービスは、求人企業による求人情報の掲載依頼を受け付けるサービスではありません。
- 本サービスの利用にあたり、会員登録は必要ありません。
第2条（求人情報について）
- 本サービスに掲載される求人情報は、主として企業等がインターネット上で公開している情報を、運営者が収集・加工して掲載するものです。
- 本サービスに掲載されている求人情報は、常に最新の情報であることを保証するものではありません。
- 求人企業による求人内容の変更、募集終了、ページの削除その他の事情により、本サービスに掲載されている情報と、求人企業が現在公開している情報が異なる場合があります。
- 求人情報の閲覧、応募その他の就職活動に関する判断を行う場合は、必ず求人企業の公式サイトその他の最新の情報を確認してください。
- 運営者は、本サービスに掲載されている求人情報について、その正確性、完全性、最新性、有用性その他一切の事項を保証するものではありません。
第3条（給与情報等について）
- 本サービスでは、求人情報に記載された給与、固定残業代、各種手当その他の情報をもとに、給与を比較するための情報を自動的に算出する場合があります。
- 本サービスに表示される基本給その他の給与に関する金額は、求人情報から取得した情報をもとに運営者所定の方法により算出したものであり、求人企業が実際に提示する基本給その他の労働条件を保証するものではありません。
- 本サービスでは、AIその他の自動化された技術を利用して求人情報の収集、判定、分類、算出その他の処理を行う場合があります。そのため、情報の取得、解釈、分類又は計算等に誤りが生じる場合があります。
- 求人情報に記載された給与等の内容が複雑である場合、求人企業独自の制度が存在する場合その他の事情により、本サービスによる算出結果が実際の給与体系と異なる場合があります。
- 本サービスに表示される給与情報は、求人情報を比較・検索するための参考情報として提供されるものであり、応募、入社、転職その他の就職活動上の意思決定を行うための唯一の根拠として利用されることを想定したものではありません。
第4条（情報の出典及び確認）
- 本サービスでは、求人情報その他の情報について、企業等が公開するWebサイト等を情報源として利用する場合があります。
- 本サービスに掲載された情報について、正確性、最新性その他に問題があると利用者が判断した場合、運営者に対して訂正又は削除を求めることができます。
- 前項の連絡は、運営者が指定するメールアドレス宛に行うものとします。
- 運営者は、前項の連絡を受けた場合、必要に応じて内容を確認し、情報の訂正、削除その他の対応を行うことがあります。ただし、対応を行うことを保証するものではありません。
第5条（広告及びPR表示）
- 運営者は、将来、本サービスにおいて、求人企業その他の事業者から対価を受け取り、広告又はPRを目的とする掲載枠（以下「PR枠」といいます。）を提供することがあります。
- PR枠に掲載される求人情報等は、通常の検索結果とは異なる広告又はPRとして表示されます。
- 運営者は、PR枠について、検索結果における表示位置、表示方法その他の掲載条件を定めることができます。
- PR枠への掲載は、求人情報の正確性、求人企業の信用性、労働条件その他について、運営者が保証又は推奨することを意味するものではありません。
第6条（禁止事項）
利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。- 法令又は公序良俗に反する行為
- 犯罪行為又は犯罪行為に関連する行為
- 本サービス又は運営者のサーバー、ネットワーク等に不正にアクセスする行為
- 本サービスに対して過度な負荷を与える行為
- 本サービスの運営を妨害する行為
- 本サービスのプログラム、システム又はセキュリティ機構を解析、改変、回避又は不正に利用する行為
- 自動化された手段を用いて、本サービスに掲載された情報を大量に取得、収集又は複製する行為
- 本サービスに掲載された情報を、運営者の許可なく大量に転載、再配布、販売その他の方法で利用する行為
- 運営者、求人企業その他の第三者の権利又は利益を侵害する行為
- 本サービスを利用して、第三者に対する営業、勧誘、広告その他これらに類する行為を行うこと
- 本サービスを利用して得た情報を利用し、第三者に不利益又は損害を与える行為
- その他、運営者が本サービスの運営上不適切と合理的に判断する行為
第7条（本サービスの変更・停止・終了）
- 運営者は、利用者への事前の通知なく、本サービスの内容の全部又は一部を変更、追加、削除することがあります。
- 運営者は、以下の場合、本サービスの全部又は一部を一時的に停止又は中断することがあります。
- 通信回線、サーバーその他の設備に障害が発生した場合
- システムの保守、点検又は更新を行う場合
- 天災地変、停電、通信障害その他の不可抗力が発生した場合
- 本サービスの提供に利用する第三者のサービス等の利用制限、障害その他の事情により、本サービスの提供が困難となった場合
- 本サービスの利用状況、提供環境その他の事情により、本サービスの提供が困難となった場合
- その他、運営者が必要と判断した場合
- 運営者は、必要に応じて本サービスを終了することがあります。
第8条（免責事項）
- 運営者は、本サービスに掲載される求人情報、給与情報その他の情報について、正確性、完全性、最新性、有用性、特定目的への適合性その他一切の事項を保証しません。
- 運営者は、本サービスに表示される給与、基本給その他の算出結果が、求人企業の実際の労働条件と一致することを保証しません。
- 利用者が本サービスに掲載された情報を利用したことによって生じた応募、入社、転職その他の判断及びその結果について、運営者は責任を負いません。
- 本サービスからリンクされている第三者のWebサイトについて、運営者はその内容、正確性、安全性その他について保証しません。
- 本サービスの利用、利用不能、性能の低下、変更、停止、中断又は終了により利用者に損害が生じた場合であっても、運営者は、運営者の故意又は重過失による場合を除き、責任を負わないものとします。
- 運営者が損害賠償責任を負う場合であっても、運営者の責任は、通常かつ直接の損害に限られるものとします。ただし、法令により別段の定めがある場合はこの限りではありません。
第9条（知的財産権）
- 本サービスを構成するプログラム、デザイン、文章、ロゴその他のコンテンツに関する著作権その他の知的財産権は、運営者又は正当な権利者に帰属します。
- 利用者は、法令により認められる範囲を超えて、本サービスのコンテンツを無断で複製、転載、改変、販売、配布その他の方法で利用してはなりません。
- 求人情報その他第三者に権利が帰属する情報については、各権利者の権利を尊重するものとします。
第10条（規約違反への対応）
利用者が本規約に違反した場合、運営者は、必要に応じて当該利用者による本サービスへのアクセスを制限するなど、適切な措置を講じることができます。
第11条（個人情報等）
運営者による利用者の個人情報の取扱いについては、別途定めるプライバシーポリシーによるものとします。
第12条（規約の変更）
- 運営者は、必要に応じて本規約を変更することがあります。
- 変更後の本規約は、本サービス上に掲載した時点その他運営者が定める時点から効力を生じるものとします。
第13条（準拠法及び管轄裁判所）
- 本規約は、日本法を準拠法とします。
- 本サービスに関して利用者と運営者との間で紛争が生じた場合、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2026年8月22日 施行